ΕΡΓΑΤΟΫΠΑΛΛΗΛΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΠΡΕΒΕΖΑΣ
ΤΗΛ: 26820-22321
ΦΑΞ: 26820-28570
e-mail: ergkepre@otenet.gr
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
8/5/2009
Η ΝΕΑ ΑΥΞΗΣΗ ΤΗΣ ΕΓΣΣΕ
Το Εργατικό Κέντρο ενημερώνει ότι ολοκληρώθηκε η Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας ( ΕΓΣΣΕ ) έτους 2008-2009 με την αύξηση κατά 5,5 % από 1/5/09 στους βασικούς μισθούς και τα ημερομίσθια ανειδίκευτου εργάτη .
Οι νέοι μισθοί και τα ημερομίσθια από 1/5/2009 έχουν διαμορφωθεί ως εξής :
► Ο Βασικός Μισθός και το Ημερομίσθιο ( για άγαμο και χωρίς προϋπηρεσία)
ανέρχεται σε 739, 56 € (από 657,89 € )
► και σε 33 ,04 € ( από 29 ,39 €) που ήταν πριν την υπογραφή της
Σύμβασης.
Έτσι η συσωρευτική αύξηση στους μισθούς είναι 81,67 € το μήνα και στο ημερομίσθιο 3,65 € την ημέρα , δηλαδή αύξηση 12,4 % .
Επισημαίνουμε προς τις εργοδοτικές οργανώσεις αλλά και προς την κυβέρνηση και το αρμόδιο υπουργείο Απασχόλησης , ότι η εφαρμογή της ΕΓΣΕΕ είναι υποχρεωτική για όλους τους εργοδότες σε όλη την επικράτεια
χωρίς καμιά απολύτως πρόφαση ή δικαιολογία .
Τα Εργατικά Κέντρα θα παρακολουθούν και ελέγχουν την πιστή και απόλυτη εφαρμογή των αυξήσεων της ΕΓΣΣΕ.
ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΤΥΠΟΥ
Σας επισυνάπτουμε τον πίνακα αποδοχών ΕΓΣΣΕ 2008 - 2009
Παρασκευή 8 Μαΐου 2009
ΕΡΓΑΤΟΫΠΑΛΛΗΛΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΠΡΕΒΕΖΑΣ
Τηλ: 26820-22321
ΦΑΞ: 26820-28570
e-mail: ergkepre@otenet.gr
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
7/5/2009
ΣΗΜΑΝΤΙΚΗ ΘΕΤΙΚΗ ΕΞΕΛΙΞΗ
ΓΙΑ ΤΟΝ ΑΝΩΤΑΤΟ ΧΡΟΝΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Το Εργατικό Κέντρο χαιρετίζει ως θετική εξέλιξη την απόρριψη της πρότασης για τη διερεύνηση του χρόνου εργασίας που ερχόταν και ξαναερχόταν στο Ευρωκοινοβούλιο με δογματική εμμονή από τους Νεοφιλελεύθερους της Ευρωπαϊκής Ένωσης , τα 5 τελευταία χρόνια.
Πρόκειται για μια σημαντική Νίκη των εργαζομένων και των Συνδικάτων της Ε. Ένωσης , η οποία καταγράφεται ως θετική παρακαταθήκη για τη συνέχεια ενός ενωτικού και Πανευρωπαϊκού μετώπου κατά των αντεργατικών πολιτικών που έχουν σαν στόχαστρό τους τα κοινωνικά και εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων.
Είναι πιθανόν να επανέλθουν τέτοιες προσπάθειες και μετά τις Ευρωεκλογές, γι’ αυτό οι εργαζόμενοι πρέπει να βρίσκονται σε αγωνιστική ετοιμότητα και να προωθήσουν το αίτημα για μείωση του ανώτατου επιτρεπόμενου εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας από τις 48 στις 40 ώρες εβδομαδιαία.
Η ΓΣΕΕ συμμετέχει και υποστηρίζει τις δράσεις και τις πρωτοβουλίες που παίρνουν τα Ευρωπαϊκά Συνδικάτα στις Βρυξέλλες από 14 έως 17 Μάη με θέμα :
<< Αντιμετωπίζοντας την κρίση – Προτεραιότητα στον άνθρωπο >>
ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ
Τηλ: 26820-22321
ΦΑΞ: 26820-28570
e-mail: ergkepre@otenet.gr
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
7/5/2009
ΣΗΜΑΝΤΙΚΗ ΘΕΤΙΚΗ ΕΞΕΛΙΞΗ
ΓΙΑ ΤΟΝ ΑΝΩΤΑΤΟ ΧΡΟΝΟ ΕΡΓΑΣΙΑΣ
Το Εργατικό Κέντρο χαιρετίζει ως θετική εξέλιξη την απόρριψη της πρότασης για τη διερεύνηση του χρόνου εργασίας που ερχόταν και ξαναερχόταν στο Ευρωκοινοβούλιο με δογματική εμμονή από τους Νεοφιλελεύθερους της Ευρωπαϊκής Ένωσης , τα 5 τελευταία χρόνια.
Πρόκειται για μια σημαντική Νίκη των εργαζομένων και των Συνδικάτων της Ε. Ένωσης , η οποία καταγράφεται ως θετική παρακαταθήκη για τη συνέχεια ενός ενωτικού και Πανευρωπαϊκού μετώπου κατά των αντεργατικών πολιτικών που έχουν σαν στόχαστρό τους τα κοινωνικά και εργασιακά δικαιώματα των εργαζομένων.
Είναι πιθανόν να επανέλθουν τέτοιες προσπάθειες και μετά τις Ευρωεκλογές, γι’ αυτό οι εργαζόμενοι πρέπει να βρίσκονται σε αγωνιστική ετοιμότητα και να προωθήσουν το αίτημα για μείωση του ανώτατου επιτρεπόμενου εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας από τις 48 στις 40 ώρες εβδομαδιαία.
Η ΓΣΕΕ συμμετέχει και υποστηρίζει τις δράσεις και τις πρωτοβουλίες που παίρνουν τα Ευρωπαϊκά Συνδικάτα στις Βρυξέλλες από 14 έως 17 Μάη με θέμα :
<< Αντιμετωπίζοντας την κρίση – Προτεραιότητα στον άνθρωπο >>
ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΤΥΠΟΥ ΚΑΙ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΣΧΕΣΕΩΝ
Καταπάτηση Θεμελιωδών Δικαιωμάτων των Εργαζομένων
ΕΡΓΑΤΙΚΟ ΚΕΝΤΡΟ ΠΡΕΒΕΖΑΣ
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
6/4/09
Καταπάτηση θεμελιωδών Δικαιωμάτων των Εργαζομένων
Ευθεία καταπάτηση θεμελιωδών δικαιωμάτων των εργαζομένων σημειώνεται το
Τελευταίο διάστημα, με πρόσχημα την <<οικονομική κρίση>>. Υπό την απειλή της απόλυσης και τον εφιάλτη της ανεργίας, καλούνται εκβιαστικά οι εργαζόμενοι να αποδεχτούν ατομικές συμβάσεις, μετατροπής βασικών όρων της εργασιακής σχέσης όπως περικοπή ωρών εργασίας με αντίστοιχη ή μεγαλύτερη περικοπή αποδοχών.
Αυτές οι <<ατομικές συμφωνίες >> που επιβάλλονται από τον εργοδότη, έχουν εξαιρετικά δυσμενή αποτελέσματα για τον εργαζόμενο , αφού ουσιαστικά μετατρέπουν τη μόνιμη απασχόληση σε μερική ή σε << εκ περιτροπής>> εργασία και οδηγούν στην απώλεια κατοχυρωμένων εργασιακών, ασφαλιστικών και συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων.
Εκτός των παραπάνω, το βασικότερο χαρακτηριστικό των περισσότερων <<ατομικών συμφωνιών>> είναι ότι δεν αναφέρεται ρητά η ημερομηνία λήξη τους και αυτοδίκαιης και χωρίς όρους επαναφοράς τους. Συνεπώς οι εργαζόμενοι που κάτω από πιέσεις και με την απειλή της απόλυσης μετατρέπουν με <<ατομική συμφωνία >> την εργασιακή τους σχέση , βρίσκονται σε δεινή κατάσταση με απρόβλεπτες συνέπειες για το μέλλον.
Οι εργαζόμενοι πριν προχωρήσουν σε οποιαδήποτε ενέργεια, θα πρέπει να γνωρίζουν ότι η <<ατομική συμφωνία >> που τους <<προτείνει >> ο εργοδότης ενέχει τους εξής κινδύνους:
- Na μετατραπεί για πάντα η πλήρης απασχόληση σε μερική απασχόληση ή σε
<< εκ περιτροπής εργασία >>, με αποτέλεσμα να μειωθούν οι μηνιαίες αποδοχές , τα δώρα ( Πάσχα – Χριστουγέννων ), το επίδομα αδείας, η άδεια κα σε περίπτωση απόλυσης να αποζημιώνονται με τον αντίστοιχο μειωμένο μισθό.
- Να χάσουν την αποζημίωση και τα δικαιώματα που απορρέουν από αυτή , αφού έχει εμφανιστεί το φαινόμενο ο εργοδότης , πρώτα βάζει τον εργαζόμενο εκβιαστικά να υπογράφει οικιοθελή αποχώρηση και μετά να υπογράφει ! νέα ατομική σύμβαση εργασίας με νέα ημερομηνία πρόσληψης.
- Να ασφαλίζονται με λιγότερες μέρες το μήνα.
- Να ζημιωθούν στον υπολογισμό της σύνταξης εφόσον θα ασφαλίζονται σε μικρότερη ασφαλιστική κλάση.
- Να μετατρέψουν μόνιμα τον ημερήσιο ή μηνιαίο μισθό , σε ωρομίσθιο.
- Να χαθεί η αμοιβή της υπερεργασίας καθώς και της υπερωρίας.
Καλούμε τους εργαζόμενους πριν από κάθε<< συμφωνία >> μετατροπής της εργασιακής τους σχέσης , που τους προτείνετε από την εργοδοτική πλευρά να επικοινωνούν με το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων στο Εργατικό Κέντρο.
ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΤΥΠΟΥ
ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ
6/4/09
Καταπάτηση θεμελιωδών Δικαιωμάτων των Εργαζομένων
Ευθεία καταπάτηση θεμελιωδών δικαιωμάτων των εργαζομένων σημειώνεται το
Τελευταίο διάστημα, με πρόσχημα την <<οικονομική κρίση>>. Υπό την απειλή της απόλυσης και τον εφιάλτη της ανεργίας, καλούνται εκβιαστικά οι εργαζόμενοι να αποδεχτούν ατομικές συμβάσεις, μετατροπής βασικών όρων της εργασιακής σχέσης όπως περικοπή ωρών εργασίας με αντίστοιχη ή μεγαλύτερη περικοπή αποδοχών.
Αυτές οι <<ατομικές συμφωνίες >> που επιβάλλονται από τον εργοδότη, έχουν εξαιρετικά δυσμενή αποτελέσματα για τον εργαζόμενο , αφού ουσιαστικά μετατρέπουν τη μόνιμη απασχόληση σε μερική ή σε << εκ περιτροπής>> εργασία και οδηγούν στην απώλεια κατοχυρωμένων εργασιακών, ασφαλιστικών και συνταξιοδοτικών δικαιωμάτων.
Εκτός των παραπάνω, το βασικότερο χαρακτηριστικό των περισσότερων <<ατομικών συμφωνιών>> είναι ότι δεν αναφέρεται ρητά η ημερομηνία λήξη τους και αυτοδίκαιης και χωρίς όρους επαναφοράς τους. Συνεπώς οι εργαζόμενοι που κάτω από πιέσεις και με την απειλή της απόλυσης μετατρέπουν με <<ατομική συμφωνία >> την εργασιακή τους σχέση , βρίσκονται σε δεινή κατάσταση με απρόβλεπτες συνέπειες για το μέλλον.
Οι εργαζόμενοι πριν προχωρήσουν σε οποιαδήποτε ενέργεια, θα πρέπει να γνωρίζουν ότι η <<ατομική συμφωνία >> που τους <<προτείνει >> ο εργοδότης ενέχει τους εξής κινδύνους:
- Na μετατραπεί για πάντα η πλήρης απασχόληση σε μερική απασχόληση ή σε
<< εκ περιτροπής εργασία >>, με αποτέλεσμα να μειωθούν οι μηνιαίες αποδοχές , τα δώρα ( Πάσχα – Χριστουγέννων ), το επίδομα αδείας, η άδεια κα σε περίπτωση απόλυσης να αποζημιώνονται με τον αντίστοιχο μειωμένο μισθό.
- Να χάσουν την αποζημίωση και τα δικαιώματα που απορρέουν από αυτή , αφού έχει εμφανιστεί το φαινόμενο ο εργοδότης , πρώτα βάζει τον εργαζόμενο εκβιαστικά να υπογράφει οικιοθελή αποχώρηση και μετά να υπογράφει ! νέα ατομική σύμβαση εργασίας με νέα ημερομηνία πρόσληψης.
- Να ασφαλίζονται με λιγότερες μέρες το μήνα.
- Να ζημιωθούν στον υπολογισμό της σύνταξης εφόσον θα ασφαλίζονται σε μικρότερη ασφαλιστική κλάση.
- Να μετατρέψουν μόνιμα τον ημερήσιο ή μηνιαίο μισθό , σε ωρομίσθιο.
- Να χαθεί η αμοιβή της υπερεργασίας καθώς και της υπερωρίας.
Καλούμε τους εργαζόμενους πριν από κάθε<< συμφωνία >> μετατροπής της εργασιακής τους σχέσης , που τους προτείνετε από την εργοδοτική πλευρά να επικοινωνούν με το Κέντρο Πληροφόρησης Εργαζομένων στο Εργατικό Κέντρο.
ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ ΤΥΠΟΥ
Εγγραφή σε:
Αναρτήσεις (Atom)